EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL

Versión:         002

Frecuencia:   Semestral

Página:           1

OBJETIVO
Identificar fortalezas, habilidades, debilidades y necesidades dentro de las funciones y actividades desempeñadas en el cargo.

 

INSTRUCCIONES:

  • La evaluación debe ser realizada por el jefe inmediato a su personal a cargo.
  • Lea atentamente el perfil, funciones y responsabilidades del cargo, al igual que las competencias a evaluar.
  • Califique las competencias cuantitativamente de 1 a 5 de acuerdo con la tabla siguiente:

MOTIVO DE LA EVALUACION
PERIODO DE PRUEBA SEGUIMIENTO CAMBIO DE CARGO
X

    Datos del evaluador

    Datos del evaluado

    CALIFICACIÓN
    NUNCA CASI NUNCA ALGUNAS VECES CASI SIEMPRE SIEMPRE
    1 2 3 4 5

    COMUNICACIÓN












    TRABAJA EN EQUIPO








    GESTION DE TIEMPO






    INTELIGENCIA EMOCIONAL










    RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS






    FORTALEZAS Y ÁRES DE OPORTUNIDAD
    Indica algunas fortalezas y áreas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado


    ¿Qué le sugerirías al evaluado para mejorar su desempeño profesional y personal?